Prezident podepsal dne 16.12.2021 vládní návrh zákona o kompenzačním bonusu pro rok 2022. Subjekty návrhu jsou osoby samostatně výdělečně činné, společníci malých společností s ručením omezeným a osoby činné na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, které pro podnikatele pracují.
Kompenzační bonus je zaměřen na výkon samostatné výdělečné činnosti nebo výkon činnosti společnosti s ručením omezeným, které je subjekt kompenzačního bonusu společníkem, v bonusovém období, v němž nastal den, za který se poskytuje kompenzační bonus, pokud jedna nebo více těchto činností byly významně dotčeny․
Činnost je považována za významně dotčenou, pokud výše příjmů odpovídajících tržbám z prodeje výrobků, zboží a služeb plynoucích z této činnosti nepřekročí ve srovnávaném období 70 % průměrné měsíční výše těchto příjmů plynoucích z téže činnosti ve srovnávacím období. Činnost se není považována za významně dotčenou, pokud je tento pokles příjmů zjevně způsoben převážně jinými důvody, než dopad krizového, mimořádného nebo ochranného opatření, péče o dítě v případě subjektu kompenzačního bonusu nebo překážka v práci spočívající v péči o dítě v případě jeho zaměstnance v souvislosti s onemocněním COVID-19 nebo podle schváleného pozměňovacího návrhu rozpočtového výboru Poslanecké sněmovny též nařízená karanténa nebo izolace v případě subjektu kompenzačního bonusu. Výše kompenzačního bonusu činní 1000 Kč za každý kalendářní den bonusového období (v případě DPP a DPČ nebo v případě významně dotčené činnosti 500 Kč).
Prvním bonusovým obdobím bude období od 22. 11. 2021 do 31. 12. 2021. Druhým bonusovým obdobím bude období od 1. 1. 2022 do 31. 1. 2022. Vláda bude moci nařízením stanovit jako další bonusové období kalendářní měsíc v období od 1. 2. 2022 do 31. 12. 2022.
Za účelem zmírnění negativních dopadů působnosti tohoto zákona do rozpočtů obcí a krajů je zaveden příspěvek ze státního rozpočtu.
Zaměstnanci, kterému podle § 192 až § 194 zákoníku práce z důvodu nařízené karantény vznikl nárok na náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, přísluší mimořádný příspěvek při nařízené karanténě. Zaměstnanec má nárok na příspěvek ve výši 370 Kč za každý kalendářní den, nejdéle však po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání nařízené karantény.
Pokud součet příspěvku a náhrady příjmu přesáhne 90 % průměrného výdělku za odpovídající počet zameškaných hodin, příspěvek se o tento rozdíl sníží. Zaměstnavatel má pak za úkol odečíst z částky pojistného odváděného za kalendářní měsíc částku, kterou zaúčtoval zaměstnancům na příspěvku.
Zdroje: sněmovní tisk č. 50 a 51